求亚博体育网站_“放弃年薪10万,只要5分钟”:90后不怕辛苦,就怕委屈

2020-01-10 19:27:05匿名未知
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求亚博体育网站,上周,一个朋友不情愿地告诉我,现在的年轻人不仅为钱工作,也为他们的心情工作。

在和老板大吵一架后,她的合伙人,95后的商业兄弟,立即提出要离开。萧戈负责一项工程招标计划,但他半个多月没有中标。

这位领导在公司里骂了他的弟弟,还说了很多难听的普通话,比如“落实员工责任制”、“提高员工水平刻不容缓”。

事实上,投标下降的主要原因是价格太高,设备参数的一致性一般。

为了整理材料,生意熬夜了好几个晚上,修改了几轮,报价也由老板决定,最后老板不经询问就不加区别地责骂了他。

据说这种情况已经发生过一两次了。

你可能会认为这个年轻的企业太激进了,对吗?有什么大不了的?

但我认为,这不是冲动,有些委屈不值得忍受,离开马上停止损失。

就像下面三个一样。

首先,“令人困惑的系统已经耗尽了所有人。”

最初,这个系统是为了让每个人工作更有秩序和效率。然而,碰巧有些系统的存在是为了拖垮每个人。

一位读者告诉我这样一件事:

她加班没有加班费,但她必须扣除迟到、休息、甚至不参加周末活动的费用。

即使我加班到前一天晚上12点,我还是要在第二天早上9点去上班。即使你休了3天丧假回到家乡,你也必须扣除全额奖金。

每个人都很痛苦,但老板说话振振有词,说“没有规则,就没有农村”。

咳咳,一个好的系统能围成一个正方形吗?

一个腐烂的系统就像一个由碎铜和腐烂的铁制成的地基。无论上面覆盖了什么,无论按照计划执行得多么严格,倾倒和坍塌也是不可避免的结果。

许多人同意雷·达里奥(Ray Dario)在《原则》中表达的观点,即公司的所有问题都是人的问题。

事实上,这句话是不公平的。

公司里的大多数问题都是系统问题。只有当系统是正确的,它才可能是人类的问题。

想想看:

如果好员工和坏员工都获得相同的年终奖金,有谁愿意努力工作?

如果晋升和加薪只能通过资历来实现,有没有新人愿意加入?

如果只有惩罚而没有奖励,有人愿意给予吗?

从投资的角度来看,这种“有限回报,无限损失”的运作简直是最坏的策略。

那么,应该停止的另外两种“职场不满”是什么呢?

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